ការងារកិច្ចសន្យាសរសេរនៅក្នុងខ្មៅនិងពណ៌សគឺជារឿងសំខាន់,ជាពិសេសនៅក្នុងពិភពលោកនៃការងារឬនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ដូច្នេះអ្នកត្រូវការទុកដាក់ប្រុងប្រយ័ត្នអំពីការងារកិច្ចសន្យានៃបុគ្គលិកអ្នកចង់បង្កើត។ ក្នុងន័យនេះអ្នកត្រូវការដើម្បីស្វែងរកនិងយល់ឧទាហរណ៍នៃការងារកិច្ចសន្យានៃបុគ្គលិក។ នៅទីនេះ ការនេះនឹងធ្វើឱ្យអំពីអ្វីដែលត្រូវការដើម្បីត្រូវបានប្រើជាការយោងដើម្បីបង្កើតការងារកិច្ចសន្យានៃបុគ្គលិក។ ការងារកិច្ចសន្យាគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងកម្មករនិងនិយោជផ្ទាល់មាត់ឬសរសេរ,ទាំងសម្រាប់មួយចំនួនពេលវេលាឬសម្រាប់ពេលវេលាមិនប្រាកដថារួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌការងារ,សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ច។ ជារៀងរាល់ក្រុមហ៊ុនគឺជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់នូវកិច្ចសន្យាការងារលើកដំបូងនៅថ្ងៃអនាគតបុគ្គលិកទៅធ្វើការ។ ការងារកិច្ចសន្យាជាធម្មតាសរសេរជាមួយនឹងការច្បាស់លាស់កម្មករដែលមានសិទ្ធិក្នុងការគោលនយោបាយនៃក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុងអនុលោមជាមួយនឹងការងារច្បាប់នោះនៅតែមានសុពលភាពនៅឥណ្ឌូនេស៊ី។ វាក៏មានអំពីការងារនីតិវិធីនិងលេខកូដនៃវិន័យកំណត់ដោយក្រុមហ៊ុន។ លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងអនុលោមជាមួយនឹងអត្ថបទ ៥២ កថាខណ្ឌមួយនៃច្បាប់នោះទេ។ ដប់បីម្ភៃ ០៣ គ្រប់គ្រងការងារក៏បានបញ្ជាក់ថាការងារកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃ៖១។ ការព្រមព្រៀងនៃភាគីទាំងពីរ។ ២។ សមត្ថភាពឬជំនាញដើម្បីធ្វើការប្រព្រឹត្ដនៃច្បាប់នេះ។ ៣។ អត្ថិភាពនៃការងារកិច្ចព្រមព្រៀង។ ៤។ ការងារកិច្ចព្រមព្រៀគឺមិនមែនផ្ទុយទៅនឹងសាធារណៈគោលបំណង,វត្តច្បាប់និងវិធាននៃច្បាប់ដែលអនុវត្ត។ ពីសំឡេងនៃអត្ថបទ ១៦០១ នៃការស៊ីវិលលេខកូដអាចត្រូវបានរៀបរាប់ថាដែលត្រូវបានគេហៅថាការងារកិច្ចសន្យាត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌតម្រូវ-ខាងក្រោមតម្រូវ៖នៅក្នុងរវាងកម្មករនិងនិយោជកមានទីតាំងមួយដែលមិនដូចគ្នា។ មានភាគីដែលមានទីតាំងគឺនៅកំពូល(ងនិយោជក)និងមានភាគីដែលមានទីតាំងគឺនៅខាងក្រោម(កម្មករ)។ ដោយសារនិយោជកមានសិទ្ធិអំណាចដើម្បីគ្រប់គ្រងកម្មករ,បន្ទាប់មកការងារកិច្ចសន្យាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីរៀបរាប់អំពីលក្ខខណ្ឌ,សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរវាងកម្មករនិងនិយោជក។ ប្រាក់ឈ្នួលគឺជាការទទួលយកនៅក្នុងត្រឡប់ពីនិយោជកដើម្បីកម្មករសម្រាប់ការងារឬសេវាកម្មដែលត្រូវបានឬនឹងត្រូវបានធ្វើឡើង,សម្តែងឬការវិនិច្ឆ័យក្នុងទម្រង់នៃការប្រាក់ដែលបានកំណត់បើយោងតាមកិច្ចព្រមព្រៀងឬច្បាប់និងបង់ប្រាក់នៅលើមូលដ្ឋាននៃការងារកិច្ចព្រមព្រៀង(កិច្ចសន្យា ធ្វើការ)រវាងនិយោជកនិងសហជីពរួមទាំងប្រយោជន៍ទាំងសម្រាប់កម្មករខ្លួនឯងនិងគ្រួសារ(អត្ថបទមួយលិខិតមួយរដ្ឋាភិបាលបទប្បញ្ញត្តិនោះទេ។។ពេលប្រាំបីឆ្នាំនៃការ ១៩៨១ នៅលើការការពារនៃប្រាក់ឈ្នួល)។ តើអ្វីជាន័យដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៅទីនេះគឺអារម្មណ៍នៃការស្មោះស្ម័គ្រចិត្តឬរវាងភាគីដែលបានធ្វើសេចក្ដីសញ្ញា។ ព្រមព្រៀងនេះនឹងមិនត្រូវបាននៅទីនោះឬបង្កើតឡើងនៅពេលដែលកិច្ចសន្យានេះគឺធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃ,ក្លែងបន្លំឬកំហុស។ និងជាធម្មតាកិច្ចព្រមព្រៀងនឹងត្រូវបានឈានដល់នៅពេលដែលយើងមានតាមរយៈការសម្ភាសន៍ការងារដំណើរការសម្រាប់អនាគតបុគ្គលិកដែលមានដាក់ពាក្យសុំ។ ភាគីដែលធ្វើកិច្ចសន្យាការងារគួរតែត្រូវបានមនុស្សដែលតាមច្បាប់គឺចែងជាប្រធានបទនៃច្បាប់នេះ។ មូលដ្ឋានទាំងអស់មនុស្សទៅតាមច្បាប់មានសិទ្ធិអំណាចដើម្បីធ្វើឱ្យកិច្ចសន្យា។ នោះគឺជាការមិនអនុញ្ញាតគឺជាកុមារ,វ័យនៅតែត្រូវបានដាក់នៅក្រោមការត្រួតពិនិត្យ,និងមនុស្សម្នាក់ក្នុងស្ថានភាពផ្លូវចិត្តមន្ទីរពេទ្យ។ កុមារគឺជាអ្នកដែលមិនទាន់ពេញវ័យទៅតាមច្បាប់លេខមួយ-១៩៧៤ អំពាហ៍ពិពាហ៍គឺមិនទាន់ដប់ប្រាំបី(ដប់ប្រាំ)ឆ្នាំ។ ទោះបីជាមិនទាន់ដប់ប្រាំបី(ដប់ប្រាំ)ឆ្នាំ,ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានឬមិនរៀបការបន្ទាប់មកចាត់ទុកថាចាស់ទុំ,មានន័យសមត្ថកិច្ចដើម្បីធ្វើឱ្យកិច្ចព្រមព្រៀង។ វាគឺជាការសំខាន់ដើម្បីផ្តល់នូវការធានាឬការច្បាស់ទៅឱ្យភាគីនិងការពារការចាប់ផ្តើមនៃការប្រឌិតកិច្ចសន្យា។ ចំណុចនេះនៅទីនេះគឺជាមាតិកានៃកិច្ចសន្យាមិនត្រូវជម្លោះជាមួយនឹងច្បាប់។ ក៏ដូចជាមិនគួរត្រូវបានបង្ខំជាសាធារណៈគោលបំណ,ឬអនុវត្តច្បាប់។ ឥឡូវនេះ,ចំណេះដឹងដែលយើងបានទទួលអំពីអ្វីដែលជាអត្ថន័យនៃកិច្ចសន្យាការងារខ្លួនវាផ្ទាល់និងនៅពេលដែលការងារកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានចាត់ទុកសុពលភាព។ ប៉ុន្តែវាជាការល្អផងដែរដើម្បីរៀនតើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យកិច្ចសន្យាការងារល្អប្រសើរ។ ជាច្រើននៃសហគ្រិនដែលអាចមិនទាន់បានពេញលេញការយល់ដឹងអំពីសារៈសំខាន់នៃការមានកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ។ ចំណែកឯជាមួយនឹងការងារកិច្ចសន្យានៃបុគ្គលិកដែលគ្រាន់តែត្រូវបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធានាកសារភ្ជាប់នៃការងារបុគ្គលិកនៅក្នុងពេលវេលា ជាក់លាក់,រលោងការងារនៃបុគ្គលិក,ក៏ដូចជាការបំពេញនៃសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកនិងនិយោជកជាម្ចាស់នៃក្រុមហ៊ុន។ ខាងក្រោមគឺជាទ្រង់ទ្រាយឧទាហរណ៍នៃការទំនាក់ទំនបុគ្គលិកដែលអ្នកអាចបង្កើត។ ពណ៌នាលម្អិតអំពីកដែលមានភាគីដែលបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការខិតនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារកិច្ចសន្យានៃបុគ្គលិក។ -និយមន័យនៃកិច្ចព្រមព្រៀងទូទៅ-សិទ្ធិរបស់កាតព្វកិច្ចនៃគណបក្សនីទាក់ទងនិយមន័យនិងវិសាលភាពនៃការងារនៃបុគ្គលិក-កិច្ចព្រមព្រៀងលើពេលធ្វើការ-ប្រាក់ឈ្នួលព្រមព្រៀងប្រាក់ឈ្នួលប្រាក់រង្វាន់រង្វាន់ព្រមព្រៀងនីតិវិធីនៅពេលដែលមានការធ្វេស,ការលាលែងនិងបណ្តេញដំណោះស្រាយក្នុងករណីនៃការខ្វែងព្រមព្រៀងក្នុងការគោរពព្រឹត្តិការណ៍នៃការផ្ទៀង-ហត្ថលេខានៃកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងការការងារកិច្ចសន្យាគឺសំខាន់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ។ ដូច្នេះអ្នកត្រូវការដើម្បីត្រូវបានប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការធ្វើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងបុគ្គលិក។ ធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកបានធ្វើកិច្ចសន្យាត្រូវបាននៅក្នុងអនុលោមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិដែលអនុវត្តនៅឥណ្ឌូនេស៊ី។ លើសពីនេះទៀតបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យានេះនឹងត្រូវផុត,អ្នកនឹងមានការទាន់សម័យវាដោយមធ្យោបាយនៃការលើបុគ្គលិកក្លាយជាអចិន្រ្តៃយ៍បុគ្គលិក,ឬបន្តកិច្ចសន្យា។ ក្រែងអ្នកមិនភ្លេចដើម្បីធ្វើកិច្ចសន្យា។ ក្រុមហ៊ុននេះអាចតាមដាន,អ្នកអាចកំណត់ការរំលឹកនៃកិច្ចសន្យាបុគ្គលិកដែលនឹងឆាប់ត្រូវបានរំសាយចេញ។ ដោយធ្វើដូច្នេះ,អ្នកអាចធ្វើការពិនិត្យលើការសម្តែងនៃការងារជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាលើ។ ដូច្នេះអ្នកអាចវាយតម្លៃ បុគ្គលិកនិងសម្រេចថាតើអ្នកចង់ពង្រីកឬបណ្តេញទាក់ទងទៅការងារកិច្ចសន្យា។.
